Le Aziende
moms@work si presenta
moms@work è un progetto pilota di Gi Group, attivo per il momento sul territorio milanese, studiato per raggiungere un duplice obiettivo: da un lato aiutare donne qualificate e motivate a rientrare – o a trovare il proprio spazio – nel mondo del lavoro e dall’altro aiutare le aziende a... »
La flessibilità conviene
Per le aziende, la flessibilità è un fattore critico di successo, anche e soprattutto in una congiuntura economica come quella attuale. L’organizzazione flessibile del lavoro, che consenta di coniugare vita professionale e impegni familiari, permette di gestire il cambiamento e valorizzare i talenti e le risorse presenti in azienda »
Le Mamme
Conciliare figli e lavoro
Se lavori e hai figli, sai bene quanto sia difficile coniugare impegno professionale e vita familiare. Ma conciliare famiglia e lavoro è possibile,... »
Le Interviste
AstraZeneca – Patrizia Fabricatore, Vice President Human Resources
Lavoro per obiettivi, quindi flessibilità nella gestione del tempo per tutti i dipendenti. Patrizia Fabricatore, Vice President... »
L'Agenda
19 luglio ore 20.30 – Roma
Serata di premiazione della IV Edizione del Premio Nuovi Orizzonti d’Impresa Il Premio, dal 2010, è rivolto a tutte le aziende italiane che abbiano valorizzato e sostenuto politiche di inclusione di genere e di conciliazione dei tempi di vita e professionali per le lavoratrici e i lavoratori,... »
“Tra lavoro e famiglia”, Roma 22 luglio
Per chi è ancora in città, nella capitale, il 22 luglio alle ore 18 aperitivo per discutere con Daniela Belotti – che è consigliera di parità della Provincia di Roma – del suo libro “tra lavoro e famiglia”, che vuole essere una guida al Testo Unico sulla maternità e paternità”... »
La stagione delle cattive madri
Sotto l’ombrellone – quando non devo improvvisarmi bagnina, perché un figlio ha deciso che sa nuotare sott’acqua, o impresaria edile perché l’altro vuole ricostruire i canali di Venezia sulla sabbia- sto leggendo il libro “La stagione delle cattive madri” di Meg Wolitzer. Il titolo trae in inganno, o forse lascia aperta alla libera interpretazione: cattive madri perché le quattro protagoniste hanno rinunciato alla carriera per essere mamme a tempo pieno, una scelta sbagliata e anacronistica? O cattive madri perché ad un certo punto rivendicano una loro identità... »
Via libera al talento
Qualche volta le iniziative del fondo sociale europeo hanno risvolti pratici, destinati ad imprese e professionisti. Ecco un bel esempio: un libretto – passato in Italia assolutamente sotto traccia – che descrive perché anche nelle piccole... »
Moms at work, ma non solo
Lasciatemi raccontare brevemente cos’è successo ieri. Gli atti del convegno e le informazioni formali le troverete presto nella home page, qui voglio invece trasmettervi le impressioni. Il nostro progetto è partito a cavallo dell’anno 2010,... »
Linea diretta con gli hr specialist
Nella sezione “consigli pratici” per le mamme del sito, abbiamo appena inaugurato un nuovo spazio di confronto con hr specialist ai quali porre domande, chiedere consigli e dai quali ricevere, volta per volta, indicazioni su come affrontare... »
The evolution of Dad
Papa’ alla riscossa. Si potrebbe riassumere così un’iniziativa molto interessante nata negli Stati Uniti da un regista che, quando è diventato padre, è entrato in crisi e si è interrogato sul proprio ruolo all’interno della... »
Anna Zavaritt è giornalista professionista. Ha lavorato per gruppi d’informazione economico e finanziaria sia internazionali, come Bloomberg, sia nazionali come il Sole 24 ore. Ha creato e gestisce un blog sull’occupazione femminile (La révolution en rose) e proprio perché questa tematica l’appassiona – ed è convinta che molto resti da fare – ha unito le forze con Cecilia Spanu e con Gi Group per creare il progetto moms@work. »
