E se si accorciasse la maternità?

Durante una trasmissione di radio24 sull’occupazione femminile – alla quale partecipavo – ha chiamato una futura mamma che abita al confine tra Italia e Svizzera per sottolineare come in territorio elvetico, dove lei lavora, il periodo di congedo sia molto più corto rispetto all’Italia e come il nostro Paese dia più tutele. In effetti, il congedo lì è più corto – si limita a 14 settimane dopo il parto, contro i nostri 5 mesi obbligatori all’ 80% e gli altri sei facoltativi al 30% – ma siamo sicuri che sia davvero meglio avere una maternità così lunga? Non è forse un’arma a doppio taglio che se da un lato permette di stare a casa, dall’altro rischia di isolare la neo-mamma, perché per l’impossibilità di tornare a tempo parziale dopo i cinque mesi si utilizzano alla fine anche gli altri sei?

In Svizzera la maternità è più corta, ma il rientro è più semplice. Ci sono infatti molte meno neo-mamme che lasciano il lavoro a causa dei carichi famigliari: in Italia è quasi una su tre (il 27,8% la media), in Svizzera meno di una su cinque (18,7%).  Forse perché é molto più facile trovare un lavoro, anche qualificato, part-time - nel 40% delle famiglie un genitore lavora part-time e l’altro full time, e non è detto peraltro che sia sempre la donna quella “a metà tempo” – e perché la conciliazione tra casa e ufficio in Svizzera ha mille declinazioni, compresa quella di lavorare full time e ricevere uno stipendio da “part time” per poi poter “comprare” delle ferie per i periodi in cui i bambini sono a casa.

Risultato? In Svizzera le donne, anche se mamme, continuano a lavorare – magari riducendo i ritmi – e quando il figlio entra alle elementari il tasso di occupazione ritorna quello fisoilogico (da loro!) all’80% mentre il nostro non solo cala drasticamente, ma non c’è “rientro” anche quando i figli crescono.

Cos’è meglio? Ho semplificato i termini della questione e vi lancio una provocazione: sareste favorevoli ad accorciare il periodo di maternità in cambio di un più facile  accesso alle scuole dell’infanzia (nido e materna) e della possibilità di concordare un periodo di lavoro part-time (magari fino ai tre anni del bambino)?  Perché non c’è una legge che vada – almeno per quanto riguarda un periodo di part-time obbligatorio dopo la maternità – verso una conciliazione possibile?

Che l’idea non sia solo una provocazione campata per aria lo dimostra la cronaca d’Oltralpe: il presidente Francese sostiene infatti un disegno di legge proprio di questo tipo – in un Paese in cui peraltro sia sul fronte della ricettività della scuola, grazie alle nuonuoes partagées (gli asili famiglia, in sostanza), sia sul fronte dell’occupazione materna, grazie al part-time – sottolineando che più la maternità é corta, più la carriera è lunga e che “buchi occupazionali” in realtà non favoriscono la madre, ma la “condannano” all’isolamento dal mercato del lavoro.