Commenti per moms@work

Commenti su Danone Italia – Riccardo Romano, direttore hr di Luca

Luca — Tue, 27 Jul 2010 08:59:00 +0000

Molto incentivante.. E spero sia così dato che mia moglie lavora in una società del gruppo ed e’ in attesa di avere risposta sulla sua richiesta di part time oltre i 3 anni di vita della mia piccola, quando ci saranno ancora più problemi nella gestione quotidiana degli orari sempre più ridotti della scuola. Ne va del bene della nostra famiglia ma soprattutto dei nostri figli.

Commenti su Che tipo di donna? di Antonella

Antonella — Mon, 12 Jul 2010 14:50:50 +0000

Ciao a tutti.Ho 5 figlie e, come potete ben immaginare questo mi taglierebbe fuori dal mondo del lavoro … se non fosse che io al lavoro ci sto proprio bene!!! Purtroppo la realta’ e’ che il part/time non lo da nessuna azienda e io mi trovo ad accettare ogni tanto qualche sostituzione di 8 e piu’ ore per tempi limitati. Mi piacerebbe proprio sapere se avete dei veri riscontri di aziende che assumono part/time. Oltre che per realizzazione personale, ho vervamente bisogno di lavorare per arrivare alla fine del mese visto che i figli costano sempre piu’ e non solo quando ci sono di mezzo pannolini e asili nido.
Grazie a chiunque mi puo’ dare una mano.

Commenti su Risorse sprecate di Emilia Olga RIVETTA

Emilia Olga RIVETTA — Fri, 09 Jul 2010 12:59:30 +0000

Sono d’accordo su tutto quanto ma vorrei porre una domanda: qualcuno ha pensato che, oltre alle mamme “in standby” dopo la nascita di un figlio, ci sono anche le figlie “in standby” perchè devono accudire gli anziani di casa. Vi ho inviato il C.V. a marzo, ma non sono mai stata contattata (abito in Lombardia/provincia di Lecco) e ho contattato Gi-Group di Lecco via mail: nessuna reazione.
Forse, le figlie, non sono tanto importanti quanto le madri, eppure il problema di occuparsi degli anziani è importante quanto quello di crescere i figli: questi ultimi sono il futuro della società, ma i primi la società l’hanno costruita e portata avanti.
Emilia O. Rivetta

Commenti su La domanda che ritorna di mamma linda

mamma linda — Thu, 17 Jun 2010 11:10:39 +0000

Bisogna prima partire alla pari e poi vedere se c’è qualche stortura rispetto alla meritocrazia…se non si comincia con le cosiddette quote rosa, come si fa a promuovere la partecipazione femminile nei consigli di amministrazione? C’è sempre un motivo valido per escludere una donna ed includere un uomo…rimane un problema di genere, per adesso….e di quote che non ci sono, purtroppo.

Commenti su E se si accorciasse la maternità? di Francesca Tuli

Francesca Tuli — Fri, 21 May 2010 11:02:58 +0000

Vorrei segnalarvi un esempio migliore da copiare,perchè credo sia meglio guardare solo agli aspetti positivi di chi fa meglio di noi! Ecco secondo me un paese da imitare:la Svezia. (vedi link http://www.ilsole24ore.com/art/SoleOnLine4/dossier/Economia%20e%20Lavoro/2009/mam-2009/mamme-lavoro/svezia-mamme-lavoro.shtml?uuid=a70b2da4-46c8-11de-bf39-bf88fbec73a5&DocRulesView=Libero )
Secondo me si dovrebbe consentire e facilitare il part-time, non come obbligo, ma come possibilità per la madre, rendendolo più attrattivo per le aziende.
Vi propongo anche un’idea “trasgressiva”, perchè credo che valga la pena riflettere su punti di vista controcorrente:
i fondi per gli asili nido, potrebbero essere dati direttamente alle mamme che scelgano di accudire il proprio figlio per un periodo più lungo di quello obbligatorio. Considerando che tale scelta, influendo positivamente sulla formazione psico-affettiva del bambino piccolo, avrà una ricaduta positiva, come accertano recenti studi, sull’intera società.

Commenti su E se si accorciasse la maternità? di Stella

Stella — Sat, 08 May 2010 09:37:21 +0000

Sono d’accordo con Gaia sul fatto che sarebbe forse utile per noi donne gestire in maniera autonoma la maternità, ci sono donne che stanno benissimo fino al giorno prima del parto, la gravidanza non è una malattia, certo dopo l’arrivo del bambino molte sentono il bisogno di stare con il nuovo arrivato. Io sono tornata al lavoro dopo 6 mesi dalla nascita di mia figlia, mi sono dovuta svenare per pagare una baby sitter e adesso ho dovuto ricorrere ad asilo privato perchè non sono nemmeno entrata in graduatoria per quelli pubblici. Bisognerebbe pero’ aprire un capitolo sui datori di lavoro che a volte non rendono il rientro della neo mamma cosi’ sereno, molti considerano una neo mamma poco produttiva!
Part time a parte… esiste il telelavoro poco utilizzato qui in Italia per esempio….! Grazie! Stella

Commenti su Il lato B della crisi di monica

monica — Fri, 23 Apr 2010 12:56:37 +0000

Ciao sono Monica 37 anni e due figli di 4 e 7 anni. Da 16 anni lavoro nella stessa azienda ma da quando sono rimasta incinta della prima figlia qualcosa non ha piu’ girato per il verso giusto … poco dopo il rientro dalla prima maternita’ e la conseguente richiesta di part time orizzontale a 6 ore (fortunamente accordato) sono stata spostata in un altro ufficio … mi sono fatta coraggio e mi sono impegnata per imparare nozioni e metologie nuove … sono rimasta incinta del secondo figlio e non ho voluto mollare il part time … al rientro da questa seconda maternita’ sono stata di nuovo spostata a svolgere mansioni completamente diverse dalle precedenti e anche qui ho tenuto duro e ho cercato di guardare il bicchiere mezzo pieno … in tutto questo tempo la mia “carriera” si e’ per cosi’ dire cristallizata ne’ aumenti ne’ passagi di categoria … ho sempre detto ai miei vari responsabili che storcevano il naso alla parola part time che PART TIME NON SIGNIFICA DEDICARE META’ del TEMPO AL LAVORO MA FARE IN META’ TEMPO LO STESSO LAVORO CHE ALTRI SVOLGEVANO A TEMPO PIENO!! E comunque anche se fossi stata a tempo pieno non avrei comunque potuto fermarmi in ufficio fino a tarda sera o saltare su un aereo il giorno dopo per la solita trasferta dell’ultimo minuto … non ho nessun aiuto fisso (le nonne hanno problemi di salute e la baby sitter e’ fantastica ma mi costa un’occhio!!)… sapete come e’ andata a finire?
L’azienda ha deciso di tagliare i costi e chi ha messo in cassaintegrazione per prime ? Le donne a part/time tra cui la sottoscritta. Eppure ho dato prova di evidente flessibilita’ e adattabilita’ diventando di volta in volta proattiva nelle mansioni e nelle posizioni che l’azienda mi chiedeva di svolgere/occupare.

Commenti su E se si accorciasse la maternità? di Anna Zavaritt

Anna Zavaritt — Thu, 15 Apr 2010 20:22:51 +0000

Cara Gaia, grazie per la segnalazione. Penso che non si debba intervenire “eliminando” ma offrendo nuove opportunità. Per esempio: lasciare la formula 5+6 ma
dando la possibilità a chi vuole di tornare anche prima dei cinque mesi obbligatori e “accumulando” i giorni non usufruiti per avviare un periodo di lavoro part-time. Io l’ho fatto con la facoltativa: pochi sanno che è frazionabile su base giornaliera, quindi in effetti facevo un part-time verticale di fatto lavorando solo tre giorni a settimana, gli altri due ero in maternità. Se poi questo congedo fosse frazionabile su base oraria – ci sono molte richieste in questo senso, anche da parte delle imprenditrici – beh sarebbe un gran passo avanti. Cambiare non significa per forza “meno” o “togliere” ma solo rimodellare, ridefinire in base a nuove esigenze. No?

Commenti su Articolo 9 legge 53/2000: dieci anni portati male di TIZIANA

TIZIANA — Tue, 13 Apr 2010 10:31:10 +0000

ACCORCIARE LA MATERNITA’ VA A DISCAPITO DEI BAMBINI CHE VENGONO SBALLOTTATI A DESTRA E SINISTRA IN TENERISSIMA ETA’. LE DONNE, COME MADRI, SVOLGONO UNA FUNZIONE SOCIALE FONDAMENTALE E INSOSTITUIBILE CHE VA ASSOLUTAMENTE SOTTOLINEATA E VALORIZZATA. IO LASCEREI LA MATERNITA’ COSI’ COME E’. VA BENISSIMO. BISOGNA “SOLO” FARE UNA RIVOLUZIONE CULTURALE E FAR CAPIRE A CHI NON HA FIGLI O E’ UN UOMO, CHE UNA MADRE E’ UN CAPITALE ANCHE SUL LAVORO. QUELLO CHE SI IMPARA DIVENTANDO MADRE, TI ACCRESCE COME PERSONA. DIVENTI MIGLIORE. SECONDO ME BISOGNA PUTARE SUI PART-TIME E CON UNA FORMULA CHE CONSENTA DI ACCUMULARE ORE LAVORO DURANTE L’ANNO PER POI UTILIZZARLE COME FERIE DURANTE I PERIODI IN CUI I BAMBINI SONO A CASA. UNA DONNA SA ESSERE ULTRA PRODUCENTE ANCHE SE NON E’ 8 ORE AL GIORNO IN UFFICIO

Commenti su E se si accorciasse la maternità? di Gaia Fiertler

Gaia Fiertler — Mon, 12 Apr 2010 13:52:00 +0000

gentile dottoressa, da una ricerca di Federmanager di marzo è proprio emerso che le dirigenti stesse (oltre l’80%) vorrebbero potersi gestire più autonomamente il periodo della maternità obbligatoria (i 2 mesi + 3), magari lavorando fino all’ultimo. Secondo me potrebbe essere interessante come possibilità, ma non eliminando le tutele fin qui raggiunte (anche se maggiori che all’estero), perché può darsi una manager abbia più interesse e motivazione a lavorare fino all’ultimo, se sta bene, rispetto a chi ricopre ruoli di minore responsabilità. cosa ne pensa?
cari saluti
gaia