COSA COME DOVE: Giovedì 23 settembre ore 10.00 Sala HD Rai – Corso Sempione 27 – Milano

DOVE COME QUANDO: Mercoledì  8 settembre ore 20.30 Palasharp MM1 Lampugnano – presso la creperie.

Wednesday 8 September 7-9 p.m.
Location: NH President Hotel, Largo Augusto 10 (MM San Babila)

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Cost: Free entrance for members, 10 Euro for guests, payable in cash at the door. Drinks are 9 Euro each and include light buffet. Per registrarsi, andare a questo sito: http://epwn.etheryl.net/EPWN/exportevents.mv?script=calendarguest&uid=20100908292033

Dopo dieci anni di matrimonio, Ariane (Sophie Marceau) e Hugo (Dany Boon) sono nel pieno di una crisi di identità di coppia e decidono – per scongiurare l’incomprensione e il divorzio – di scambiarsi i ruoli per un anno. Così Ariane si ritrova da un giorno all’altro a dirigere l’impresa edile del marito; quest’ultimo invece si improvvisa venditore porta a porta di bigiotteria ma sopratutto padre a tempo pieno, lui che non ha mai partecipato ad una recita del figlio e che in casa non ha mai alzato un dito.

Una commedia divertente, un po’ romantica ma anche provocatoria: e se davvero per un periodo – non dico un anno – ci si scambiasse i ruoli? Forse sarebbe possibile capire “come sta l’altro”, il nostro partner. Forse  lui capirebbe che una mamma – al di là e oltre del lavoro, quello retribuito se ne ha uno – è una vera e propria “family manager”. E forse la mamma capirebbe invece l’importanza del suo ruolo anche tra le mura domestiche, confrontandolo con un lavoro in ufficio che richiede le stesse doti di rapidità, professionalità e responsabilità che adoperiamo tutti i giorni – comunque -a casa. E scoprirebbe di avere molte doti “represse”. Che ne pensate? Non è una follia e in ambito professionale è già stato sperimentato e teorizzato: quando lavoravo da Bloomberg (gruppo d’informazione finanziaria) con regolarità i capi dei vari dipartimenti si scambiavano i ruoli per sei mesi, per vedere “cosa succede” tutt’intorno a sè.

Far parlare i dati, renderli casi concreti per capire come e dove è possibile. L’argomento è sempre quello, l’occupazione femminile e materna, mia vera passione e filo conduttore del nostro progetto. In Piemonte accade che il rapporto biennale sull’occupazione nelle aziende con più di 100 dipendenti – la raccolta dei dati è prevista per legge – si è arricchita do un’indagine qualitativa sulle aziende con maggior presenza femminile. Per capire se ci sono degli elementi determinanti che permettono la “sopravvivenza” e per premiare i casi più virtuosi, rendendoli dei casi d’esempio replicabili e da far conoscere.  Siete curiosi? Leggere l’opuscolo! e-quality piemonte

Un progetto simile, anche se non è legato alla pubblicazione biennale (quella sul personale maschile e femminile nelle aziende con più di 100 dipendenti) sarà a breve distribuito anche in Lombardia, sotto forma di vademecum per la flessibilità: un opuscolo da diffondere per far conoscere che conciliare è possibile, e conviene. Mi sembrano iniziative meritevoli, perché concrete. D’accordo, sono piccole idee a livello regionale – spesso ignorate a livello centrale, dove manca tutt’ora una programmazione organica per l’occupazione femminile – ma è un primo passo importante sapere che dietro casa c’è un’azienda dove qualcosa si sta muovendo. Che ne pensate?

A Roma, bancone DLF Lugotevere Arnaldo da Brescia.

Sotto l’ombrellone – quando non devo improvvisarmi bagnina, perché un figlio ha deciso che sa nuotare sott’acqua, o impresaria edile perché l’altro vuole ricostruire i canali di Venezia sulla sabbia- sto leggendo il libro “La stagione delle cattive madri” di Meg Wolitzer. Il titolo trae in inganno, o forse lascia aperta alla libera interpretazione: cattive madri perché le quattro protagoniste hanno rinunciato alla carriera per essere mamme a tempo pieno, una scelta sbagliata e anacronistica? O cattive madri perché ad un certo punto rivendicano una loro identità di donna, oltre che di moglie e madre, e analizzano con realismo – scomodo, ma stimolante – gioie e dolori della maternità? C’è un po’ di tutto in questo libro, che stuzzica il lettore offrendogli quell’atmosfera rilassata da chiacchiera al bar – qui il Golden Horn – dove la mattina dopo aver accompagnato i figli a scuola ci si confronta sui problemi quotidiani dei genitori. E non si può non provare solidarietà per le protagoniste che, in maniera diversa, provano a rimettersi in gioco quando i figli crescono, riflettono sulla loro scelta di essersi “isolate” dal mondo produttivo per dedicarsi ai pargoli e cercano di ricordarsi come erano brave in un passato molto remoto. Perché, come rivela Amy – una delle quattro – “se avevi un lavoro avevi la possibilità di affermarti in qualche modo. La gente si sentiva sollevata quando potevi dirle che facevi qualcosa. Senza il travestimento di una professione, non c’era modo di giudicarti. (…) Se dicevi che non lavoravi, l’altra persona distoglieva lo sguardo e cercava qualcuno che facesse qualcosa, o che potesse essere valutato, e con il quale si potesse parlare tranquillamente”. Come se fare la mamma non fosse un vero lavoro….

L’incontro sarà mercoledì’ 14 a Roma, a partire dalle ore 18.00 presso il salone della Casa Internazionale delle Donne. (via della Lungara 19, 1° piano)