LEGGI VIGENTI
1. Sulle pari opportunità nel mondo del lavoro:
- Atto Senato 1082 art. 38 : Misure per conciliare tempi di vita e tempi di lavoro
- Circolare Ministero lavoro sui riposi giornalieri al padre – (art. 40, lettera c del D.Lgs n. 151/2001
- Decreto legislativo n. 198/2006 sulle pari opportunità tra uomo e donna
- DLgs 5/2010 di Attuazione della Direttiva 2006/54/CE relativa al principio delle Pari Opportunità e della Parità di trattamento fra uomini e donne in materia di occupazione e impiego.
2. Sulla conciliazione in azienda:
- Convalida dimissioni lavoratrice madre/lavoratore padre dimissionari + Allegati convalida dimissioni
- Convenzione quadro del 2001
- D.M. 13 novembre 2008: contratti d’inserimento
- Circolare INPS n. 22 del 19 febbbraio 2009): Contratto d’inserimento- istruzioni contabili
- D. Lgs. N° 61/2000 per la regolamentazione del part-time
- L 53/2000 per il sostegno alla flessibilità in azienda
- D. Lgs n° 276/2003 parità tra uomo e donna nel mercato del lavoro
- Banca delle ore: Circolari inps n. 39 del 17/2/2000 e n. 95 del 16/5/2000
- Contratti collettivi di lavoro per la regolamentazione della banca delle ore
- Telelavoro: D. Lgs n. 2305, “Norme per la promozione e l’incentivazione del telelavoro ” ; D.P.R. 8 marzo 1999 n. 70,5 regolamento recante disciplina del telelavoro nelle pubbliche amministrazioni.
3. Per il finanaziamento della flessibilità:
- Art.9 legge 53/2000 che finanzia azioni positive per la conciliazione in azienda (in via di rifinanziamento) con quattro linee di intervento: forme flessibili di lavoro; sostituzione e riorganizzazione del lavoro durante la maternità, formazione e supporto al rientro, sostituzione del titolare d’impresa.
- D. LGS 276/2003 Legge per favorire l’ingresso nel mercato del lavoro di “persone svantaggiate” che ha previsto dei contratti ad hoc che permettono alle aziende che assumono di ottenere benefici sia a livello contrattuale (forma e durata del contratto) sia economici (sgravi e/o incentivi).
- DECRETO LEGGE185/2008 convertito nella legge n. 2 del 2009. Misure fiscali di detassazione delle somme erogate per i premi di produttività, concordati a livello individuale o collettivo e legati a risultati di efficienza organizzativa, tra cui rientrano chiaramente anche le misure di conciliazione e la modulazione degli orari e dei tempi di lavoro.
- FONDI INTERPROFESSIONALI Possono finanziare formazione e aggiornamento
PROPOSTE DI LEGGE E PIANI
- Piano Donna (Programma di azioni per l’inclusione delle donne nel mercato del lavoro – Accordo Sacconi- Carfagna) per incentivare l’occupazione femminile, che avanza tra le ipotesi sgravi fiscali per la flessibilità ma anche tavoli contrattuali e contrattazione di secondo livello “ad hoc” sul tema.
- Dl n°784 “Misure urgenti a sostegno della partecipazione delle donne alla vita economica e sociale nonché deleghe al Governo in materia di tutela della maternità delle lavoratrici autonome e di rispetto della parità di genere”
- Dl n°1405 “Misure urgenti volte a favorire l’integrazione della donna nel mercato del lavoro”
- Dl n°718 “Modifiche all’articolo 1, comma 40, della legge 8 agosto 1995, n. 335, in materia di interventi a favore della donna lavoratrice”.
PREMI PER LE AZIENDE CHE FAVORISCONO LA CONCILIAZIONE FAMIGLIA-LAVORO
